作为人员，我来烦琐几句吧。
曾经在中大型公司也呆过，电商草创公司更不必说，更呆过。
就两者而言，中大型公司不必说，职责岗位必定会细致到极致；
究竟电商真的是一个死抠细节的职业。
你不抠细节，竞争对手，羊毛党，职业索赔，差评专业户这些人都会纷繁把你按地上摩擦，教你做人。
想要做得细那当然一定要是人堆上去的，究竟一个人的精力是真的有限；
简单来说运营能够做，售前售后都能够，假如时间答应，也能够去库房打单发货；
假如刚好会点PS技能，那还能够把美工的事也做了。
好多个人淘宝店便是这样操作的，也有很多不需要那么多美工，一个详情页几年不换的也活得好好的。
可是有了一定规模的公司是不或许这样做的；
一个打字速度平均1分钟60个字左右的客服，一天最多招待量在500个顾客现已算是很恐怖的了，
假如是大店，一天访客好几万，十几万的那种，那终究的成果便是客服就只能做客服的事就累得跟狗相同。
而且在客服岗还会细分售前客服，售后客服等不同的工种，售后客服一天能处理100个售后现已是极限了。
售后客服的压力有多大，这个去试过的人就知道了，要是再碰到做过什么淘客推广，冲量之后，引入很多低价值流量人群，那售后客服的压力估计是想死的心都有！
同样直通车会有专门管直通车的车手，活动有专门报活动的，装修有专门装修规划的，这后边又还有专门跟直播的，还会分店肆、分多SKU管理的种种。。。。
在这个岗位上训练出来的人员，去到其他公司并不能给自己的简历增加多少分；
由于或许作为老板或许也不明白，没有从头到尾地触摸与跟过。
在这件事上一直都这么公平，想掌握得愈加全面，那当然去公司；
中小公司没有那么多人能够用，啥事都得自己做，这样才有机会亲身触摸到一切内容。
[不看][不看][不看]
之前就有粉丝跟我说，他面试过所谓7层级公司出来的，可是后台连店肆宝、单品宝的设置逻辑都不太清楚，你觉得这能当运营么？
一个最低价，一个平行优惠就能够把老板的宝马车烧没。
所以想都不必想，任何初学者去到一家大公司、小公司大约率得从客服开端做起。
大公司
既然都是从客服开端做起，在大公司做了一段时间之后，会给你分一个小工位，就一直做同样类型的事。
想看看直通车，超级推荐，以及更高一点的达摩盘，数据银行这些，门都没有，权限都不会给你开。
中小公司
而中小公司也从客服开端做起，但什么都得做，什么都需要触摸；
即便作业业务看上去乱七八糟，可是能深切地了解到全貌大局，这一点对自己将来的职业远景规划是有帮助的。
假如说早10年前，那答主必定建议去大公司客服做起，由于那时候一切都野蛮成长，到处是机会，大公司也不知道怎么玩；
但现在电商秩序基本上都确认的差不多了，还有一些公司愿意组成电商部，进入这个吃肉不吐骨头的大红海中，实属不容易。
咱们圈子的几家公司都准备直接关了天猫店，裁掉电商部门，成果疫情来了，让大家觉得这电商还能够再抢救一下。
当然，大公司的抗风险性会相对强一点，不必忧虑付出了拿不到薪酬。
不过假如能够挑选，能挑选一些在传统职业做了很多年沉淀下来，才开端做电商不久的公司，那样会相对更稳一点。
一来人家有比较稳定的赢利来历，不必忧虑今日来上班，明日来公司跑路的情况；
另一方面这样的公司虽然展开作业起来困难重重，各种不理解不合作，库房甚至都不理解为何要1包包往外发货，平时都是一整车出货，相似这种情况太多太多了。
但这对于自己，以及加入的这个新的电商团队而言，假如事情从0到1做成了便是开创者；
做不成，学了手艺，去下一家直接上手，必定能争取到比曾经更高的溢价，何乐而不为。
为什么这样的公司会招新手呢？
由于大多数这种公司一开端都只是抱着试一试的态度，花点高价把主管搞定之后，为了节约人力成本开支，自然会想办法招更廉价的下属。
什么样的职工最廉价？
新手小白萌新最廉价。
所以去这样的公司所要付出的唯一代价，那大约便是要承受一个月薪酬或许都不行去一次会所嫩模的境况。
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