11月29日晚间，在美股市场上，我国的电商一哥一度“易主”，拼盘中首次超越巴巴成为美股市值最大中概股，盘中市值到达1924亿美元，阿里巴巴1918亿美元。再看这样一组数据：拼多多人数保持在1.3万人左右，是阿里的1/18、京东的1/35。在2023年前三季度拼多多人均创收1222万元，是同期京东的7.07倍，预估是阿里的4.17倍。
如此少数的人数，却有高效的产出，假如你是一个作业了几年的社畜，就可以自行幻想一下它的职场环境。
一、作业制度
作为出名电商渠道，拼多多以薪酬高、作业时刻长而出名。公司实行11-11-6作业制，即11:00上班，晚11:00下班，每周作业6天。 遇到发版日，搞不好还要来半个通宵，只需今日上线有你的模块，相关人员没人敢回家睡觉。
职工们要面对每天12小时以上的作业时刻，每周六天乃至七天不休息的作业制度，以及极端苛刻的考核和淘汰机制。
在2021年和2023年1月份，别离爆出过拼多多职工猝死和跳楼自杀的事情，当然这也许是偶发性事情。
二、待遇
这样的作业机制，好在拼多多舍得给钱，拼多多的薪资水平在互联网行业算比较高，应届毕业生比腾讯阿里高出将近30%。
拼多多的绩效，是按照271打分的，20%优秀、70%合格、10%不合格。在他触摸的范围内，一个拼多多职工假如拿了70%，每年的月薪，至少加1万。头部的20%会更多。有一年，有人拿了尾部的10%，月薪还加了7000。这就意味着，只需你在拼多多干上五六年，拿正常绩效，年薪基本上都会上百万。
其他方面，在吃饭方面，拼多多是有食堂包饭的，尽管或许没有阿里网易有那么多选择。住宿方面，关于应届生是有福利的，会供给一年住宿。加班有补助（可是不是规定的法定三薪就不好说了），一年两次的调薪时机，且加薪份额较高，年终的奖金奖赏，项目提成，都是真金白银。
三、企业文明
职工高效的产出，必然有拼多多自己独特的文明。 “+强权。”
拼多多的内部非常卷，卷到号称是最没有人性的公司，由于拼多多有意得将竞赛辐射到所有人、所有作业。入职拼多多就是竞赛的开始。关于职工，竞赛的成果直接影响了加薪和年终奖。关于管理者，一旦某个模块表现不好，竞赛会让管理者直接失去领地。但拼多多也有巨大的激励制度，那就是非常舍得给钱，马云曾说过，职工辞去职务的真正原因，要么钱不行，要么心里受委屈。，实际世界是钱到位了，委屈也没事（详细拜见上述薪资待遇章节）。
拼多多老板们的思维是，尽量不让职工为那些无意义的、与产出不直接相关的作业消耗精力和时刻。职工只需要遵守，不需要解说，不需要判断。大策略老板们定好了，剩余的交给团队来赛马执行。
拼多多的“加班文明”一直为人所诟病并成为了一张无法撕去的负面标签，关于拼多多不把职工当人的音讯许多，比如不让职工私底下加微信、限制厕所坑位数量、HR不定期查职工手机等。拼多多也一直在挑选，只要为了挣钱、能接受高压和肯定遵守的人才干留下来。终究留下来在他团队里的人，也早已接受了强遵守、强竞赛的状态。
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