近日，长沙市率先全省出台了《关于加强村党组织书记队伍建设的实施办法》，这是继今年6月破格提拔17名优秀社区（村）党组织书记进入街道（乡镇）班子后，该市采取的又一个重视基层、夯实基层的重要举措。
“欲筑室者，先治其基”。长沙市委、市政府今年率先打破阻碍基层干部晋升的“天花板”，17名德才兼备的村（社区）党组织书记被委以重任，为提升社区（村）干部干事创业的精气神，打了一针“强心剂”。
近年来，长沙市财政逐年增加对基层运转保障经费的拨付，村、社区每年平均分别达到35万元、70万元以上。去年建立了“三岗十六级”岗位等级序列和薪酬体系，按照正职、副职、工作人员3类，建立了1至16级薪酬增长机制，新增9000多万元用于提高薪酬待遇，人均年收入增加1万余元。
为改变基层人才流动不畅的困境，长沙市连续11年从社区（村）主职定向考录公务员231名，事业编制干部38名。同时，按照每个社区（村）至少储备2名后备干部的标准，通过公开招聘等方式，吸引了一大批大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等优秀人才扎根基层干事创业。
长沙市扎实落实“基层减负年”举措，全面取消街道招商引资、协税护税等职能，并重拳出击“指尖上”的形式主义、文山会海、问责过多等问题，全市共清理关闭政务类网络平台1281个，减少57.9%；今年上半年，以市委、市委办公厅名义印制规范性文件同比精简50%。（记者 曹辉 张颐佳 实习生 林晨）
(责编：罗帅、邢佳)
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